Pourquoi mettre en place une démarche RSE dans votre entreprise ?
Parce que c’est :
De plus en plus nécessaire juridiquement (historiquement, la RSE reposait sur une démarche volontaire des grands groupes et se rapportait à ce qu’il est convenu d’appeler la « soft law » mais un basculement vers des normes contraignantes a progressivement été opéré et c’est désormais toutes les entreprises (et donc les ETI, PME et TPE) qui sont concernées. Aujourd’hui, plusieurs dizaines de textes juridiques de sources internationales ou françaises mettent à la charge des entreprises des obligations à caractère environnemental et social, généralement assorties de sanctions pour l’entreprise
Un projet qui présente un intérêt financier pour les entreprises de plus en plus contraintes par les agences de notation extra financières (prises en comptes par les investisseurs)
un sujet qui favorise le dialogue social avec les partenaires sociaux et les parties prenantes
Une amélioration de l’image et de la réputation de l’entreprise
Un projet fédérateur après une crise sanitaire qui a révélé l’importance des questions d’environnement
Une attraction significative pour les recrutements et une réelle fidélisation des compétences des collaborateurs
Un gain en productivité et en compétitivité face aux concurrents (obligatoire pour les appels d’offres et une amélioration des chaînes d’approvisionnement…)
Un excellent outil de gestion des risques puisqu’en adoptant des process plus responsables, l’entreprise va être capable d’identifier en amont plus facilement les problématiques financières, juridiques, sociales, commerciales, climatiques ou celles liées à son image et sa réputation.
un capital de confiance rehaussé
une maîtrise des coûts et une économie de ressources
de nombreuses occasions d’innovation et de business.
